Vos enjeux.
Nos talents.
Recruter un junior à fort potentiel ne se résume pas à trier des CV. Korsa vous donne un accès direct à un vivier qualifié de leaders en devenir, à travers trois temps qui forment une seule promesse : cadrer, défendre, ancrer.
Cadrage de mission
Comprendre votre culture avant de chercher un profil.
Tout commence par un cadrage approfondi. Nous prenons le temps de lire votre culture réelle, vos lignes de tension internes et vos enjeux stratégiques. Nous remettons en question la fiche de poste pour viser le bon potentiel, pas le bon CV. Sans ce cadrage, aucune rencontre durable n'est possible.
Notre parcours de cadrage
- 01Lecture culturelle
Immersion dans votre culture, vos codes, vos rituels d'équipe. Nous identifions ce qui fait vraiment réussir ou échouer un junior chez vous.
- 02Remise en question de la fiche
Nous remettons en question la fiche de poste pour distinguer les vrais critères d'adéquation des automatismes RH.
- 03Critères prioritaires
Définition conjointe de 3 à 5 critères d'adéquation prioritaires : posture, ambition, capacité d'apprentissage, alignement de valeurs.
Nous ne lançons jamais une recherche sans avoir compris en profondeur votre contexte. C'est cette discipline initiale qui rend chaque profil présenté pertinent. Et qui évite les recrutements à l'aveugle qui coûtent cher trois mois plus tard.
Shortlist défendue
Deux profils maximum, jamais une liste anonyme.
Nous ne remplissons pas des shortlists, nous défendons des paris. Chaque profil présenté a été rencontré, évalué, accompagné par un·e consultant·e Korsa. Notre règle : deux talents maximum par mission, triés sur le volet, issus de notre vivier qualifié. Jamais d'une masse anonyme.
Comment se construit la shortlist
- 01Mise en correspondance sur-mesure
Croisement de votre cadrage avec notre vivier de jeunes diplômés next gen. Présélection rigoureuse, validation par un·e consultant·e qui endosse personnellement chaque profil.
- 02Dossier documenté
Chaque talent arrive avec : forces assumées, zones de vigilance transparentes, niveau de confiance.
- 03Présentation portée
Pas de CV envoyé à l'aveugle. Un·e consultant·e Korsa vous présente chaque candidat·e, défend les choix, contextualise les écarts, répond à vos doutes.
Notre réputation se construit sur la justesse de nos recommandations, pas sur leur volume. Si nous n'avons pas le bon profil, nous le disons. Cette exigence vous fait gagner du temps. Et garantit que chaque entretien vaut la peine d'être mené.
Coaching post-embauche
Trois mois pour ancrer la rencontre.
La signature n'est pas la fin de la mission, c'est le début de la phase critique. Pendant trois mois, Korsa accompagne le talent et l'entreprise pour ancrer la rencontre dans la réalité opérationnelle. Plan 30/60/90 jours, points réguliers, ajustements : nous transformons une bonne décision en réussite durable.
Notre parcours d'intégration
- 01Plan 30 / 60 / 90
Feuille de route co-construite avec le talent et le manager dès la prise de poste. Objectifs clairs, jalons mesurables, projection à 3 ans.
- 02Points trimestriels
Rendez-vous structurés avec le talent ET le manager. Lecture croisée, identification des frictions tôt, ajustements rapides.
- 03Ancrage durable
Korsa reste le point de référence partagé pendant toute la phase d'intégration. Nous passons de prestataire à partenaire RH dans la durée.
Là où d'autres consultants disparaissent à la signature, nous restons présents. Cette continuité est notre signature : un placement n'est réussi que lorsqu'il tient dans la durée. Vous ne payez pas un profil, vous investissez dans une intégration sécurisée.
Démarrez votre prochain recrutement junior.
Un cadrage approfondi, une shortlist défendue, trois mois de coaching post-embauche. C'est le minimum pour un placement qui tient dans la durée.
Parlons talent.
Une question, un poste à pourvoir, une candidature à porter ? On en discute.