Shaping Talent.
Forging Futures.
Korsa vient du latin cursus, la course, le parcours. Et du nordique korsa, le point de croisement.
Korsa, c'est le moment où deux trajectoires se rencontrent : un jeune talent qui s'élance, une entreprise qui mise sur lui. Notre rôle est d'organiser cette rencontre avec exigence, et de transformer la première course en une vraie carrière.
« Bâtir un vivier sélectif d'étudiants et de jeunes diplômés, et un cercle d'entreprises ambitieuses. Puis placer la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. »
Quatre principes. Des comportements concrets, du premier échange à l'après-signature.
L'énergie intérieure qui transforme un parcours en trajectoire, et un poste en élan.
Notre parole n'est engagée qu'après s'être connus. Et reste tenue bien après la signature.
Faire se rencontrer deux vérités plutôt que deux stratégies.
Parier sur le potentiel avant qu'il ne devienne évident.
Il s'observe, se forme, se confirme. Année après année, mission après mission.
Le bon recrutement junior ne naît ni d'une annonce, ni d'un CV bien tourné. Il naît d'une rencontre préparée entre un talent observé dans la durée et une entreprise qui sait ce qu'elle cherche vraiment.
Deux fondations construites en parallèle, un troisième temps qui les réunit.
- 01Pipeline de talents
Un vivier sélectif d'étudiants et de jeunes diplômés next gen, repérés un par un pour leur potentiel de leadership.
- 02Réseau d'entreprises
Un cercle d'entreprises ambitieuses, à qui nous ouvrons l'accès anticipé à ces talents.
- 03Rencontre & coaching
La rencontre juste, prolongée par trois mois de coaching post-embauche.
Un accès anticipé aux jeunes talents de leur secteur, identifiés avant le marché.
Une seule relation, du premier poste à la suite de la carrière.
Une seule trajectoire, lisible des deux côtés.
Questions fréquentes sur Korsa
Combien coûte un recrutement avec Korsa ?
Ça dépend de l’offre. Avec Korsa Flex, vous payez un tarif horaire sur les heures réellement prestées, sans frais de mise à disposition. Avec Korsa Fix, vous payez un honoraire de placement, facturé uniquement si vous embauchez.
Quelle différence entre Korsa Flex et Korsa Fix ?
Flex sert à renforcer une équipe vite : un étudiant ou un jeune diplômé en intérim ou en CDD, pour un pic d’activité, un projet ou un poste à tester. Fix sert à recruter en CDI. Beaucoup d’entreprises commencent par une mission Flex, puis embauchent le talent en CDI avec Fix.
En combien de temps recevez-vous des profils ?
Pour une mission Flex, quelques jours. Pour un CDI Fix, le temps de cadrer le poste avec vous et de vous présenter deux profils que nous connaissons déjà.
Quels profils recrutez-vous ?
Des étudiants en fin de parcours, des jeunes diplômés et des juniors jusqu’à 3 ans d’expérience, en business, finance, ingénierie, droit, sciences sociales, communication et IT.
Est-ce payant pour les candidats ?
Non. Postuler, passer les entretiens et être accompagné ne te coûte rien.
Comment postuler ?
Tu remplis le formulaire en ligne et tu joins ton CV (5 Mo maximum). On te recontacte pour un premier échange.
Je suis encore étudiant, je peux postuler ?
Oui. Pendant tes études, tu peux faire des missions Korsa Flex. À la sortie, on t’accompagne vers un CDI avec Korsa Fix.