Shaping Talent.
Forging Futures.
Korsa komt van het Latijnse cursus, de koers, het traject. En van het Noordse korsa, het kruispunt.
Korsa is het moment waarop twee trajecten elkaar ontmoeten: een jong talent dat zich lanceert, een bedrijf dat erop inzet. Onze rol is om die ontmoeting met veeleisendheid te organiseren, en de eerste koers om te zetten in een echte carrière.
"Een selectieve pool van studenten en jonge afgestudeerden, en een kring van ambitieuze bedrijven opbouwen. En dan de juiste persoon op de juiste plaats, op het juiste moment plaatsen."
Vier principes. Concrete gedragingen, van het eerste gesprek tot lang na de ondertekening.
De innerlijke energie die een parcours in een traject verandert, en een functie in elan.
Ons woord wordt pas gegeven nadat we elkaar leren kennen hebben. En blijft gestand lang na de ondertekening.
Twee waarheden samenbrengen, eerder dan twee strategieën.
Inzetten op potentieel voordat het evident wordt.
Het wordt geobserveerd, wordt gevormd, wordt bevestigd. Jaar na jaar, opdracht na opdracht.
Een goede juniorrekrutering ontstaat niet uit een vacaturetekst, noch uit een goed opgesteld CV. Ze ontstaat uit een voorbereide ontmoeting tussen een talent dat op de duur geobserveerd is en een bedrijf dat weet wat het echt zoekt.
Twee fundamenten parallel opgebouwd, een derde tijd die ze samenbrengt.
- 01Talentenpipeline
Een selectieve vijver van next gen studenten en jonge afgestudeerden, één voor één opgemerkt voor hun leiderschapspotentieel.
- 02Netwerk van ondernemingen
Een cirkel van ambitieuze ondernemingen, aan wie wij vroege toegang openen tot deze talenten.
- 03Ontmoeting & coaching
De juiste ontmoeting, verlengd met drie maanden coaching na indiensttreding.
Vervroegde toegang tot het jonge talent van hun sector, geïdentificeerd voor de markt.
Eén enkele relatie, van de eerste functie tot het vervolg van de loopbaan.
Eén trajectorie, leesbaar van beide kanten.
Veelgestelde vragen over Korsa
Hoeveel kost een rekrutering via Korsa?
Dat hangt af van het aanbod. Met Korsa Flex betaalt u een uurtarief op de effectief gepresteerde uren, zonder terbeschikkingstellingskosten. Met Korsa Fix betaalt u een plaatsingsfee, enkel gefactureerd als u aanwerft.
Wat is het verschil tussen Korsa Flex en Korsa Fix?
Flex dient om een team snel te versterken: een student of pas afgestudeerde in interim of met een contract van bepaalde duur, voor een drukke periode, een project of een functie om te testen. Fix dient om in vast contract aan te werven. Veel bedrijven starten met een Flex-opdracht en werven het talent daarna in vast contract aan met Fix.
Hoe snel ontvangt u profielen?
Voor een Flex-opdracht binnen enkele dagen. Voor een vast contract via Fix: de tijd om de functie met u te kaderen en u twee profielen voor te stellen die we al kennen.
Welke profielen rekruteert u?
Laatstejaarsstudenten, pas afgestudeerden en juniors tot 3 jaar ervaring, in business, finance, ingenieurswetenschappen, recht, sociale wetenschappen, communicatie en IT.
Is het betalend voor kandidaten?
Nee. Solliciteren, gesprekken voeren en begeleid worden kost je niets.
Hoe solliciteer ik?
Vul het online formulier in en voeg je cv toe (maximaal 5 MB). We nemen contact met je op voor een eerste gesprek.
Ik ben nog student, kan ik solliciteren?
Ja. Tijdens je studies kun je Korsa Flex-opdrachten doen. Na je studies begeleiden we je naar een vast contract met Korsa Fix.